Elit egyetemek és kevésbé presztízsű szakok: tényleg van különbség? A nagyvállalatok véleménye szerint ez mennyire befolyásolja az álláskeresők esélyeit az interjúkon?

A nyelvismeret és a gyakorlati tapasztalat rendkívül fontos szerepet töltenek be a munkáltatók elvárásai között.

Július 24-én az Oktatási Hivatal közzétette az idei felvételi ponthatárokat, amelyek igencsak figyelemre méltóak. Idén körülbelül 130 ezer diák jelentkezett a szeptemberben kezdődő felsőoktatási képzésekre, ami utoljára egy évtizeddel ezelőtt fordult elő. A jelentkezők számának emelkedése részben annak tulajdonítható, hogy a kormány eltörölte a minimumponthatárokat, így már nem kötelező az emelt szintű érettségi vizsga, és a nyelvvizsga megléte sem alapfeltétel. Ugyanakkor, figyelembe kell venni, hogy az állami ösztöndíjas férőhelyek száma jelentősen csökkent, ami miatt a legjobb helyekért való versengés még fokozottabbá vált. A legelismertebb egyetemek legkeresettebb szakjaira kizárólag maximális vagy ahhoz közeli pontszámmal lehet bekerülni, ami komoly kihívást jelent a jelentkezők számára.

Akiknek sikerül átlépniük a nehézségeket, komoly kihívások elé néznek, hiszen ezekben az intézményekben a mércét magasra állítják: rengeteg tanulás vár rájuk, és gyakran szigorú vizsgakövetelményekkel is szembesülnek. Felmerül a kérdés, hogy megéri-e vállalni ezeket a megpróbáltatásokat. A diplomát a legnevesebb egyetemek egyikén megszerezni nagyobb esélyt adhat a színvonalas, jól fizető állásokhoz, vagy esetleg más tényezők is döntőbbek az álláspiacon? Egyáltalán figyelembe veszik a munkáltatók az oktatási intézmény nevét vagy az oklevél minősítését, amikor kiválasztják a jelölteket?

Különböző piacvezető vállalatok HR szakembereinek tettünk fel kérdéseket a különböző szakterületeken, és az eredmények meglepően egységes képet mutattak. A válaszadók többsége hangsúlyozta, hogy a felvételi folyamat során nem játssza fontos szerepet a jelölt diplomájának intézménye vagy az érdemjegye. Sokkal inkább a személyes tapasztalatok és a rendelkezésre álló készségek számítanak a kiválasztáskor. Emellett azt is megjegyezték, hogy bár számos szakmai ismeretet elsajátíthatunk, az alapvető készségek és képességek nem mindig tanulhatók. Ezek vagy velünk született adottságok, vagy pedig hiányoznak, és gyakran nem pótolhatóak.

Ami pedig a legtöbb cégnél a leginkább nyom a latba, az a nyelvtudás. Természetesen olyan idegen nyelvet érdemes ismerni és minél jobban használni, amely területen a cég piaccal rendelkezik, vagy belső kommunikációt folytat. Ilyen tekintetben még akkor is előnyösebb lehet egy külföldön megszerzett diploma, ha az egyetem vagy főiskola nem szerepel az elismert intézmények között.

A felsőfokú végzettség minden beosztásban elvárás az ország egyik piacvezető hírügynökségénél, a Noguchinál, de hogy melyik egyetemen vagy főiskolán szerezte a jelölt, az egyáltalán nem szempont a felvételi eljárás során.

A szakmánk összetett jellege miatt a jelöltek előszűrésében és az első körös interjúk során is részt vesznek azok a kollégák, akik a későbbiekben közvetlenül együttműködnek a friss pályakezdőkkel - osztotta meg velünk Lennert Dániel, vezető tanácsadó. A szakmai alapok szilárdsága miatt nálunk elvárt a diploma, de nem számít, hogy az illető hol szerezte meg azt. Amit igazán keresünk, az a pozitív hozzáállás, a kreativitás, a kiváló íráskészség és a tanulásra való nyitottság, valamint a mások iránti empátia. Ezek a tulajdonságok sokkal inkább az oktatók hatását tükrözik, mint magát az intézményt.

Az SMP Solutions Zrt. a magyar informatikai szektor harmadik legnagyobb szereplője, amely több mint 35 éves tapasztalattal bír. A cég 12 országban van jelen, és hazai, valamint nemzetközi nagyvállalatokat szolgál ki. Csoport szinten mintegy 1 200 munkavállalót foglalkoztat, és tavalyi árbevétele elérte a 72 milliárd forintot. A vállalatnál kiemelkedően fontos a diploma vagy felsőoktatási oklevél megléte a különböző pozíciók betöltéséhez.

A többi szakterületen a felsőfokú diploma nem olyan meghatározó tényező. Hasznos, ha rendelkezel vele, de nem ez az alapvető követelmény a kiválasztási eljárás során.

Szoftverfejlesztési területen a felvételi menedzser (hiring manager) határozza meg, hogy elvárás, vagy csak előny a felsőfokú végzettség. Junior és medior pozíciók esetében szinte mindig kötelező, nagyon tapasztalt szenior szakembereknél már többnyire csak előny, és vannak projektek, amelyek esetében az ügyfél kérése a meghatározó.

Amennyiben a pályázónak megfelelő szakirányú végzettsége van a megadott területeken, a diploma megszerzésének helye nem mérvadó. Előfordulhat, hogy a cég egyes vezetői preferálnak bizonyos intézményeket, attól függően, hogy melyik szakterületről van szó, de általában a végső döntést nem befolyásolja az, hol szerezték a diplomát.

A felvételi folyamat során nem számít, milyen fokozat áll a diplomán, csupán az a lényeg, hogy a jelölt sikeresen befejezte a képzést.

Bár az OTP, mint az egyik legnagyobb magyar bank, nem nyújtott világos választ a felvételhez szükséges diploma származásával és minősítésével kapcsolatos kérdésekre, a munkatársak hangsúlyozták, hogy a nyelvtudás, a szakmai tapasztalatok, valamint a motiváció rendkívül fontos tényezők a jelentkezés során.

- Az egységes kiválasztási folyamat kiemelten fontos számunkra, hiszen minden munkatársunkkal kapcsolatban hosszú távon gondolkodunk. Objektív kiválasztási folyamatot építettünk fel, amelyben a szakmai készségeket és kompetenciákat egyaránt feltárhatjuk. Hogy milyen felsőfokú végzettség szükséges, az a pozíció alapján dől el, de számos egyéb szempontot - nyelvtudás, tapasztalat, motiváció - is figyelembe veszünk a döntéshozatalkor - tájékoztatott a pénzintézet, amely gyakornoki programot is működtet nappali tagozatos hallgatóknak.

Az MBH Bank munkatársai nyíltan elismerték, hogy a diplomázás helye fontos tényező számukra, de hangsúlyozták, hogy számos kollégájuk olyan intézményekből érkezett, amelyek nem rendelkeznek olyan nagy népszerűséggel.

- A tehetség és az elköteleződés a legfőbb szempontjaink - nem csupán az oktatási háttér alapján alkotunk véleményt - hangsúlyozták. Természetesen figyelembe vesszük a jelölt által választott felsőoktatási intézményt és annak elért eredményeit, hiszen ezek sokat mondanak a szakmai alapokról és a hozzáállásáról. Ugyanakkor legalább ennyire lényeges számunkra a gyakorlati tapasztalat, a tanulás iránti nyitottság és a személyes motiváció is.

Hozzátették: nem csupán a legnevesebb egyetemekről érkező pályázók kapnak lehetőséget náluk, sőt, számos tehetséges kollégájuk példázza, hogy egy kevésbé elismert intézményből is sikeresen lehet karriert építeni. A kiválasztási folyamat során tehát nem az oktatási intézmény neve a döntő, hanem a jelöltről kialakított átfogó benyomás.

A K&H Bank, mint a harmadik legnagyobb hazai pénzintézet, kiemelten fontosnak tartja, hogy minden munkavállalója számára biztosítsa a fejlődés és a szakmai előrelépés lehetőségét a diplomájuk megszerzésével kapcsolatban.

A kiválasztási folyamatunk során a jelöltek szakmai hátterét, készségeit és hozzáállását átfogóan vizsgáljuk. Kulcsfontosságú, hogy a jelölt rendelkezzen belső motivációval, ügyfélközpontú szemlélettel és nyitottsággal a folyamatos fejlődés iránt. Bizonyos szakértői és vezetői pozíciók betöltéséhez elengedhetetlen a jogi, gazdasági, számviteli vagy pénzügyi diploma, azonban a pályakezdők és a már tapasztalt munkatársak számára is biztosítunk támogatást a tudásuk gyarapításához és karrierjük előmozdításához. Ezt tréningek, továbbképzések és tanulmányi ösztöndíjak révén valósítjuk meg - emelte ki a K&H munkatársa.

Bakanek Bianka, az Erste munkatársa megosztotta, hogy évente több ezer pályázatot dolgoznak fel. Kiemelte, hogy bizonyos felsőoktatási intézményekből érkező jelöltekkel rendszeresen pozitív tapasztalatokat szereznek, azonban hangsúlyozta, hogy a felsőoktatási intézmény neve nem a legfontosabb szempont a kiválasztás során. Sőt, az is elmondható, hogy a végzettség szintje vagy területe sem feltétlenül alapvető tényező a folyamatban.

Ahogyan említette, léteznek olyan munkakörök – mint például az informatikai szektor vagy az elemzési területek –, ahol a specifikus szakmai tudás és végzettség elengedhetetlen. Azonban ezekben a pozíciókban is a tanulmányok során szerzett gyakorlati tapasztalat, valamint a készségek és képességek mérlegelése áll a középpontban, amelyeket interjúk során és különféle tesztekkel értékelnek. Ezért kulcsfontosságú, hogy az egyetem vagy főiskola milyen lehetőségeket kínál a diákoknak a gyakorlati tapasztalat megszerzésére.

Bakanek Bianka hangsúlyozta, hogy a banki karrier lehetőségei gyakran eltérnek az alapvégzettségtől, és számos izgalmas irányt kínálnak a szakmai fejlődéshez.

Cégünknél számos olyan munkatársunk található, aki különböző területeken szerzett értékes tapasztalatokat. Ezek az egyének kihasználják a fejlődési lehetőségeket és képzéseket, így mára az eredeti szakképzettségüktől eltérő szerepkörökben is sikeresen érvényesülnek az Erstén, sőt, egyesek akár vezetői pozíciókban is helyet kaptak.

A Bosch már több mint 125 éve van jelen Magyarországon, hiszen 1898 óta kínálja innovatív megoldásait a hazai piacon. Az 1991-es újjáalakítás óta a regionális kereskedelmi kft. dinamikusan fejlődött, és mára egy kilenc vállalatból álló, jelentős cégcsoporttá nőtte ki magát. Jelenleg több mint 17 ezer szakember dolgozik a Bosch-nál itthon, hozzájárulva a vállalat sikeréhez és fejlődéséhez.

A tájékoztatásuk alapján a kiválasztási folyamat során elsősorban a jelöltek szakmai felkészültségét, gyakorlati tapasztalatait, fejlődési lehetőségeit és attitűdjét értékelik. Ugyanakkor a konkrét pozíciók esetében fontos szerepet játszik az is, hogy a pályázó milyen képzéseken vett részt, illetve milyen végzettségekkel rendelkezik.

A diplomák származásával és minősítésével kapcsolatban több ügyvédi irodát is megkerestünk, de sajnos egyikük sem kívánt nyilatkozni erről a kérdésről. Természetesen vannak olyan szakterületek, mint a jog vagy az orvostudomány, ahol a pályakezdők elhelyezkedését jelentősen befolyásolhatja, hogy melyik egyetemet végezték el. Azok, akik ilyen karrierútra lépnek, általában tisztában vannak ezekkel a lehetőségekkel és a piaci elvárásokkal.