A munka világában radikális átalakulás ment végbe: a fiatal generáció igényei és elvárásai teljesen új dimenziókat nyitottak. Ma már nem csupán a jövedelem számít, hanem a munkahelyi környezet, a rugalmasság és a fejlődési lehetőségek is kulcsfontosságúak
A magyar munkavállalók helyzete a folyamatos alkalmazkodás és a stabilitás iránti vágy fémjelzi. A foglalkoztatottság szintje történelmi csúcsokat döntöget, a második negyedévben már 4,7 millió főt számláltunk. A munkanélküliség ráta pedig alacsony szinten stabilizálódott, ami biztató jel a munkaerőpiacon. Ebben az időszakban a munkavállalók számára egyre fontosabbá váltak a biztos alapok: a kiszámíthatóság, az emberközpontú megközelítés és a támogató munkahelyi környezet. A legfrissebb felmérési adatok alapján a magyar dolgozók közérzete kedvező, és a többség alapvetően elégedett a munkahelyi környezetével.
A generációs különbségek különösen izgalmas képet festenek elénk. A dolgozó felnőttek, akik a családfenntartói gondolkodásmódot képviselik, elsődleges prioritásként az alapbért helyezik a középpontba. Ezt követően olyan értékek játszanak fontos szerepet, mint a magánélet védelme és a nyílt, tiszteletteljes kommunikáció. Ezzel szemben a jövő munkavállalói, az egyetemisták, jelentős szemléletváltással bírnak, amely új megközelítéseket és prioritásokat hoz magával.
Az egyetemisták rangsorában az alapbér a második helyet foglalja el, közvetlenül a magánélet védelme mögött. Ez arra utal, hogy a fiatalabb generációk a jövőbeli munkáltatóiktól nem csupán anyagi juttatásokat, hanem partnereként való tiszteletet és őszinte kommunikációt is elvárnak.
Idén is elkészült a kutatás, amely a legvonzóbb hazai munkáltatókat rangsorolja, és az eredmények világosan tükrözik a magyar iparpolitika eredményességét. A lista élén a termelő szektor nagyágyúi, a német autóipar képviselői állnak. Az első helyezést a kecskeméti Mercedes-Benz érdemelte ki, míg a második pozíciót a Debrecenben épülő BMW Group foglalta el. A harmadik helyet a győri Audi Hungaria szerezte meg. Az iparági elemzések is a hazai gazdaság stabilitását hangsúlyozzák. A gyógyszeriparban a neves magyar cégek, a Richter Gedeon és az Egis dominálnak, míg az energetikai szegmensben a MOL Magyarország és az MVM Csoport áll a vezető pozícióban.
A jelentés rámutat, hogy a magyar munkaerőpiac dinamikus és a résztvevők tudatosan alakítják a jövőt. A vállalatoknak nemcsak a versenyképes juttatásokra kell koncentrálniuk, hanem a vállalati kultúra színvonalának emelésére is. A jövő nyertesei azok a stabil vállalkozások lesznek, amelyek a szakmai fejlődés elősegítése mellett figyelembe veszik dolgozóik emberi értékeit, és olyan bizalmi légkört alakítanak ki, ahol mindenki szívesen hozzájárul a közös célokhoz.
